Qué preguntar al final de la entrevista (y sonar pro)

Llegaste al final de la entrevista y te dicen "¿Tenés alguna pregunta para hacernos?". Si decís que no, estás dejando pasar la mejor oportunidad para mostrar interés real. Pero si preguntás cualquier cosa, puede jugarte en contra.

La cosa es que las preguntas que hacés dicen mucho de vos. Más de lo que pensás. No se trata de quedar bien nomás, sino de mostrar que te importa el laburo y que pensás a largo plazo.

Por qué importa tanto lo que preguntes

Cuando preguntás algo inteligente, pasan tres cosas buenas:

Primero, mostrás que te preparaste. Que no viniste solo a responder lo básico y rajar. Segundo, dejás ver que te interesa el puesto de verdad, no solo cobrar a fin de mes. Y tercero, te diferenciás de los otros candidatos que se quedan callados o tiran la clásica "¿cuándo me confirman?"

Además, la entrevista es en los dos sentidos. Vos también tenés que evaluar si ese laburo te sirve. No es solo que ellos te elijan a vos.

Preguntas sobre el puesto y las tareas

Arrancá preguntando cosas concretas del día a día:

¿Cómo es un día normal en este puesto? Te da una idea real de lo que vas a hacer, más allá de lo que dice el aviso. ¿Cuáles son las prioridades para los primeros tres meses? Esto muestra que ya estás pensando en arrancar y dar resultados.

¿Qué es lo más desafiante de este rol? Acá estás mostrando que no le tenés miedo a los problemas, que querés saber dónde está el quilombo para enfrentarlo.

Preguntas sobre el equipo y la cultura

La gente con la que vas a laburar importa tanto como el puesto.

¿Cómo es el equipo con el que voy a trabajar? Simple pero efectiva. Te dice si vas a estar solo o con gente. ¿Cómo describirían la cultura de la empresa? Mirá cómo responden. Si dudan mucho o hablan en términos re genéricos ("somos como una familia"), ojo.

¿Qué valoran en un miembro del equipo? Esta es oro. Te dice exactamente qué esperan de vos y qué tenés que reforzar si te contratan.

Preguntas sobre crecimiento y desarrollo

Estas preguntas te hacen ver como alguien que piensa en quedarse, no solo en pasar por ahí.

¿Hay oportunidades de capacitación o formación? Mostrás que querés aprender y mejorar. ¿Cómo es el plan de carrera para este puesto? No siempre aplica, pero si estás buscando algo a largo plazo, preguntalo.

¿Qué lograron las personas que antes estuvieron en este rol? Te da idea de las expectativas reales y si la gente creció o se fue.

Preguntas que NUNCA hagas

Algunas preguntas te pueden hundir aunque suenen normales:

No preguntes por plata en la primera entrevista. Si no lo mencionaron ellos, esperá a que avance el proceso. Tampoco preguntes por vacaciones, licencias o beneficios en esta etapa. Suena a que solo te importa no laburar.

Y nunca, pero nunca digas "creo que ya me explicaron todo" o "no, ninguna pregunta". Es tirar todo a la basura.

Cuántas preguntas hacer y cómo hacerlas

Con dos o tres preguntas bien elegidas alcanza. No es un interrogatorio.

Escuchá las respuestas de verdad. Si te contestan algo, hacé una repregunta o comentá sobre eso. Mostrá que estás en la conversación, no recitando una lista que te aprendiste.

Y anotá las respuestas. Llevar una libreta te hace ver organizado y profesional. Además, te sirve después para decidir si aceptás o no.

Cerrá bien

Después de tus preguntas, agradecé el tiempo. "Gracias por toda la info, me re sirve para entender mejor el puesto." Dejá claro que te interesa: "Me gustaría mucho formar parte del equipo" suena simple pero suma.

Y preguntá por los próximos pasos. "¿Cuál es el proceso a partir de acá?" Te saca la ansiedad de no saber cuándo te van a responder y muestra que estás atento.

Las preguntas que hacés al final de una entrevista laboral pueden ser el detalle que te diferencie del resto. Preparalas antes, pero dejá espacio para adaptarlas según cómo venga la charla. Y sobre todo, preguntá de verdad. No por quedar bien, sino porque querés saber.

Crear mi CV gratis