Qué datos personales poner en tu CV argentino

Los datos personales van arriba de todo en tu CV. Son lo primero que ven los reclutadores, y si falta algo importante o está mal, tu CV va directo a la carpeta de descartados. Por eso es clave saber qué va, qué no, y cómo ponerlo.

Tu nombre, teléfono y mail (lo básico)

Arrancá con tu nombre completo, grande y visible. Abajo, tu número de celular (con característica) y un mail que suene profesional. Nada de mails tipo "[email protected]" o el que te hiciste en la secundaria. Si no tenés uno presentable, creá uno nuevo con tu nombre y apellido.

Ejemplo: Juan Pérez 11-5678-1234 [email protected]

Y listo. Con eso ya pueden comunicarse con vos. Todo lo demás es complementario.

DNI: sí, pero no hace falta el número

En Argentina, poner "DNI 12.345.678" es común, pero no es obligatorio. Si lo ponés, genial. Si no, tampoco pasa nada. Lo que sí necesitás mencionar es tu nacionalidad o situación migratoria si sos extranjero/a, porque muchas empresas necesitan saber si pueden contratarte legalmente.

Para ciudadanos argentinos, con poner tu nombre ya alcanza. El DNI lo van a pedir después si te contratan.

Dirección: solo localidad, nada más

No pongas tu dirección completa (calle, número, piso). Es información sensible que no necesitan saber de entrada. Alcanza con poner la localidad o barrio y provincia. Por ejemplo: "Almagro, CABA" o "La Plata, Buenos Aires".

¿Por qué importa? Porque muchas empresas buscan gente que viva cerca. Si vivís en Tigre y el laburo está en Quilmes, probablemente ni te llamen. Es mejor ser claro desde el arranque.

Foto: depende del rubro

En Argentina no es obligatorio poner foto, pero en algunos rubros es casi una regla no escrita. Atención al cliente, ventas, gastronomía: ahí sí se espera que pongas foto. Trabajos de oficina, IT, administración: es opcional.

Si la ponés, que sea profesional. Nada de selfies en el boliche ni fotos con filtros. Una foto de frente, con buena luz, fondo neutro, y vestido/a como irías a laburar.

Tip: poné la foto en una esquina superior, que no ocupe medio CV.

Qué NO poner (esto es importante)

Hay datos que no suman nada y hasta pueden jugarte en contra:

Estado civil y cantidad de hijos: No lo pongas. Es tu vida privada y no debería influir en que te contraten o no. Si te preguntan en la entrevista, ahí decidís qué contestar.

Edad o fecha de nacimiento: Tampoco es necesario. En algunos casos puede generar discriminación (aunque no debería). Si el trabajo pide rango etario específico, ya lo van a filtrar ellos.

Número de CUIL/CUIT: Eso es para el momento de firmar contrato, no para el CV.

Redes sociales personales: Tu Instagram de fotos con amigos no va. LinkedIn sí, si lo tenés actualizado y presentable.

La tabla de datos personales (formato limpio)

Si querés que se vea ordenado, armá una tabla simple arriba de todo:

Así queda prolijo y fácil de leer. Los reclutadores agradecen que no tengan que buscar tu teléfono entre párrafos.

LinkedIn: sumalo si está actualizado

Si tenés LinkedIn y lo usás, ponelo. Muchos reclutadores van a chequear tu perfil para ver más detalles de tu trayectoria. Pero ojo: si tu LinkedIn está vacío o tiene info vieja, mejor no lo pongas. Tiene que sumar, no restar.

Formato: podés poner la URL completa o crear un link personalizado (linkedin.com/in/tunombre). Queda más profesional.

Email profesional: esto no es negociable

Tu mail tiene que ser simple: [email protected] o variantes parecidas. Nada de apodos, números random o mails que te creaste hace mil años.

Si tu nombre ya está tomado, probá con iniciales ([email protected]) o agregá un número corto ([email protected]). Pero que se entienda quién sos.

Y chequeá que ese mail funcione. Suena obvio, pero pasa.

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