Errores en el CV que te rechazan antes de la entrevista (aunque tengas experiencia)

Tu perfil es sólido. Tenes años de experiencia, habilidades que el puesto pide, referencias que hablan bien de vos. Pero tu CV no llega ni a la segunda ronda. ¿Qué pasa?

Often, los reclutadores descartan candidatos fuertes por detalles que nada tienen que ver con tu capacidad. No son errores de contenido: son errores de presentación, redacción y estructura que hacen que tu CV se vea descuidado, confuso o difícil de leer. Acá están los más comunes.

Formato que distrae en lugar de ayudar

Un CV no es un documento para impresionar con diseño. Es una herramienta para que el reclutador encuentre la información rápido.

Los errores más frecuentes:

• Fuentes raras o muy pequeñas: si usa Comic Sans, Papyrus o algo que no sea Arial, Calibri o Helvetica, el reclutador lo nota al instante. Lo mismo si la letra es menor a 10 puntos: cansa leer y parece que escondés algo.
• Colores de fondo o letras de colores: el CV se ve en pantalla y en papel. Un fondo celeste o letras rojas pueden verse bien en tu computadora pero imprimen mal o se ven unprofesionales.
• Márgenes raros: si los márgenes son muy chicos, el texto se ve apretado. Si son muy grandes, parece que no tenes nada para contar.
• Más de dos páginas: con experiencia, dos páginas está bien. Tres o más es exceso. El reclutador no va a leer todo.

Información confusa o contradictoria

A veces el contenido está bien pero está presentado de forma que genera dudas.

• Fechas incompletas: "2020 - Actualidad" sin mes es vago. "Enero 2020 - Actualidad" es claro. Si hay un hueco entre trabajos, el reclutador lo va a notar igual: mejor que sea obvio.
• Títulos de puesto genéricos o inflados: "Gerente General" cuando en realidad coordinabas un equipo pequeño genera desconfianza. Lo opuesto también: si fuiste gerente, no escribas "empleado".
• Responsabilidades que no dicen nada: "Responsable de tareas administrativas" es tan vago que parece que no sabés qué hiciste. "Gestión de base de datos de clientes, seguimiento de pagos y coordinación de reuniones" es específico.
• Educación sin contexto: si estudiaste algo pero no lo terminaste, aclaralo. "Licenciatura en Administración (3 años cursados)" es mejor que dejar la duda.

Redacción que resta profesionalismo

Los reclutadores leen cientos de CVs. Los errores de escritura saltan a la vista.

• Faltas de ortografía: una sola falta y tu CV va al descarte. No es exageración: un reclutador asume que si no revisaste tu CV, tampoco vas a revisar tu trabajo.
• Inconsistencias en el formato de texto: si en un lado escribís "Microsoft Excel" y en otro "excel", o si usás puntos al final de algunas líneas pero no de otras, se ve descuidado.
• Verbos débiles: "Trabajé en proyectos" vs "Lideré 5 proyectos de migración de datos que redujeron tiempos de procesamiento en un 30%". El segundo dice mucho más.
• Párrafos largos: si una responsabilidad ocupa 4 líneas, es demasiado. Dos líneas máximo, con puntos separados si es necesario.

Datos que generan preguntas innecesarias

Hay información que no suma y que a veces resta.

• Foto de perfil inapropiada: si la foto es de hace 10 años, está pixelada, o te ves en ropa de playa, el reclutador se pregunta por qué la pusiste. Una foto profesional, reciente y con fondo neutro es lo que funciona.
• Información personal que no piden: tu estado civil, si tenes hijos, tu religión o tu número de documento no van en el CV. Algunos reclutadores pueden tener sesgos inconscientes: no les des la oportunidad.
• Referencias sin permiso: como explicamos en cómo poner referencias en tu CV sin que se entere tu jefe actual, siempre pedí permiso antes de incluir a alguien. Si no lo hiciste, sacalas del CV.
• Redes sociales o links que no están actualizados: si tu LinkedIn tiene información diferente a tu CV, o si tu GitHub está vacío, mejor no los incluyas.

Estructura que dificulta la lectura

El orden y la jerarquía importan.

• Experiencia sin orden cronológico: siempre de más reciente a más antiguo. Si el reclutador tiene que buscar cuándo trabajaste en tu último puesto, se aburre.
• Secciones que faltan o están en el lugar equivocado: tu nombre y contacto van arriba. Experiencia y educación son lo central. Habilidades van después. Si lo mezclas, se ve desorganizado.
• Demasiadas secciones pequeñas: "Idiomas", "Certificaciones", "Voluntariado", "Hobbies", "Intereses"... si cada una tiene una línea, es ruido. Agrupa o elimina.
• Bullets sin estructura: si algunos tienen punto y otros no, si algunos son oraciones completas y otros fragmentos, se ve inconsistente.

Qué revisar antes de enviar

Antes de mandar tu CV:

1. Leelo en voz alta: si tropezás al leer, el reclutador también.
2. Imprimilo: ¿se ve bien en papel? ¿Las fuentes son legibles?
3. Abrilo en otra computadora: a veces los formatos se rompen según el programa.
4. Pedile a alguien que lo revise: otra persona ve errores que vos no ves.
5. Verifica que los datos sean consistentes: si en un lado dice "2019" y en otro "2018", arreglalo.

Tu experiencia es tu mejor carta. No dejes que detalles evitables te cierren la puerta antes de que el reclutador conozca lo que realmente vales.