En qué orden van las secciones del CV (sin liarte)

Te ponés a armar tu CV y la primera duda que salta es: ¿qué va primero? ¿La experiencia o los estudios? ¿El objetivo arriba de todo o abajo? Tranqui, no es complicado. Hay un orden que funciona para casi todos los casos, y acá te lo explico.

El orden que usan los que contratan

Los reclutadores leen CVs todo el día. Están acostumbrados a un orden específico, y si tu CV lo respeta, les hacés la vida más fácil. Y si les facilitás la lectura, tenés más chances de que te llamen.

El orden estándar es este:

1. Datos de contacto (nombre, teléfono, mail, ubicación)
2. Objetivo profesional (opcional pero recomendado)
3. Experiencia laboral
4. Formación académica
5. Habilidades
6. Idiomas (si tenés)
7. Otros datos (cursos, hobbies, lo que sume)

Ese orden funciona para el 90% de la gente que busca trabajo. Ahora bien, hay casos donde conviene cambiarlo un poco.

Cuándo cambiar el orden (y cuándo no)

Si tenés experiencia, dejá ese orden. La experiencia va después del objetivo, punto. Los que contratan quieren ver primero qué hiciste antes, no qué estudiaste.

Pero si estás buscando tu primer laburo o no tenés mucha experiencia, ahí sí podés cambiar. Poné primero tu formación académica y después la experiencia (o prácticas, voluntariados, lo que tengas). Así lo primero que ven es que te preparaste.

¿Y el objetivo profesional? Siempre arriba. Es lo que te presenta, lo que dice quién sos y qué buscás. Dos o tres líneas que enganchen. Si no sabés qué poner ahí, escribí algo como: "Busco mi primer empleo en [rubro] para aplicar lo aprendido en [estudio/curso] y crecer profesionalmente". Simple y directo.

Los datos de contacto siempre van primero

Parece obvio, pero a veces la gente los esconde o los pone chiquitos abajo de todo. Error. Tu nombre, teléfono y mail tienen que estar arriba de todo, bien visibles. Si te quieren llamar y no encuentran tu número, ya está, pasaron al siguiente CV.

Tu ubicación también va (ciudad o zona, no hace falta poner la calle). Y si tenés LinkedIn o un portfolio, sumalo. Pero sólo si está actualizado, eh. Un LinkedIn vacío es peor que no poner nada.

La experiencia: de lo más reciente a lo más viejo

Dentro de la sección de experiencia, el orden es de lo último que hiciste a lo primero. O sea, el trabajo más reciente va arriba, y después vas bajando en el tiempo.

¿Por qué? Porque a los reclutadores les importa más lo que hiciste hace poco que lo que hiciste hace cinco años. Tu último laburo dice más de vos hoy que ese trabajo de verano que tuviste en 2020.

Y si tenés muchos trabajos, no hace falta poner todos. Con los últimos tres o cuatro alcanza. Si pusiste cinco laburos de tres meses cada uno, da la sensación de que no durás en ningún lado. Mejor seleccioná los que más se relacionan con lo que buscás ahora.

Habilidades: después de la experiencia, no antes

Las habilidades van después de tu formación. No antes. ¿Por qué? Porque primero querés mostrar qué hiciste (experiencia y estudios), y después qué sabés hacer (habilidades).

Eso sí, no pongas habilidades genéricas tipo "responsable" o "comprometido". Eso no es una habilidad, es lo que se espera de cualquier persona que trabaje. Poné cosas concretas: Excel intermedio, manejo de redes sociales, atención al cliente, lo que sea que sepas hacer y que sirva para el puesto.

Y si sabés idiomas, eso va en una sección aparte después de habilidades. Ponele el nivel que tenés: básico, intermedio, avanzado. O si rendiste algún examen (TOEFL, First, etc.), mejor todavía.

Lo que va al final (si es que va)

Los cursos, hobbies y otros datos van al final. Y ojo: solo si suman. Si hiciste un curso de Excel y te postulás para administrativa, ponelo. Si hiciste un curso de repostería y te postulás para vendedor, dejalo afuera.

Los hobbies también, sólo si dicen algo interesante de vos. "Leer" o "ver películas" no suma nada. Pero si sos voluntario en algún lugar, si armaste un proyecto propio, si hacés deporte a nivel competitivo, ahí sí puede sumar. Muestra que sos una persona activa, comprometida.

El error más común con el orden

El error que más veo es poner primero lo que a vos te parece más importante, no lo que el reclutador necesita ver primero. Vos sabés que sos bueno en tu laburo, pero el que lee tu CV no te conoce. Necesita ver primero tu experiencia concreta, no tus habilidades genéricas.

Otro error: cambiar el orden para "ser original". Mirá, en un CV no hace falta ser original con la estructura. La originalidad va en cómo contás tu experiencia, no en inventar un nuevo formato que nadie usa. Los reclutadores leen rápido, y si tu CV tiene un orden raro, lo descartan.

Ah, y si vas a mandar tu CV por mail o WhatsApp, guardalo en PDF. Así se ve igual en todos lados y no se te desconfigura.

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