Cuántas hojas tiene que tener un CV (sin pasarte)

La pregunta que todos se hacen: ¿una hoja o dos? ¿Tres está bien o ya es mucho? La respuesta corta: en Argentina, un CV tiene que tener una hoja, dos como máximo. Y no porque sea una regla escrita en piedra, sino porque los reclutadores no tienen tiempo para leer tu historia de vida completa.

Acá te explico cuándo usar una o dos hojas, qué pasa si te pasás, y cómo meter todo lo importante sin que parezca que estás llenando espacio.

Una hoja: el estándar para la mayoría

Si tenés menos de 5 años de experiencia, tu CV tiene que entrar en una hoja. Punto.

Los reclutadores miran cada CV durante 20-30 segundos en promedio. Si ven dos hojas y sos joven o recién arrancás en tu carrera, piensan que te fuiste al carajo con la información. No necesitás contar cada trabajo part-time que tuviste en la secundaria ni listar 47 cursos de Udemy.

Lo que va en una hoja:

• Tus datos de contacto (nombre, teléfono, mail, LinkedIn si tenés)
• Un objetivo profesional de 2-3 líneas
• Tu experiencia laboral (últimos 2-3 trabajos como máximo)
• Tus estudios principales
• 4-5 habilidades relevantes para el puesto

Si te sobra espacio, no lo llenes con boludeces. Un CV con aire se lee mejor que uno apretado hasta el borde.

Dos hojas: solo si tenés experiencia de verdad

Si laburás hace más de 5 años, tenés varios puestos relevantes o trabajaste en proyectos importantes, podés usar dos hojas. Pero ojo: tienen que ser dos hojas llenas de cosas que suman, no relleno.

¿Cuándo está justificado ir a dos hojas?

La clave está en esto: cada línea de tu segunda hoja tiene que responder "¿esto me ayuda a conseguir el trabajo?". Si la respuesta es no, afuera.

Qué pasa si te pasás de dos hojas

Tres hojas o más es un no rotundo. Salvo que seas un profesional con 15+ años de carrera y estés aplicando a un puesto senior en una multinacional, nadie va a leer tanto.

Los reclutadores tienen que revisar 50, 100, a veces 200 CVs por día. Un CV larguísimo les genera rechazo instantáneo porque piensan:

• "No sabe resumir"
• "No entiende qué es importante"
• "Va a ser un dolor de cabeza comunicarse con esta persona"

Si tu CV ocupa tres hojas, el problema no es la cantidad de páginas. El problema es que no estás priorizando. Tenés que aprender a sacar lo que no suma.

Cómo meter todo en menos espacio

Si te cuesta que entre todo en una o dos hojas, acá van algunos trucos:

Comprimí la experiencia vieja. Si tu primer trabajo fue hace 10 años, no necesitás detallar cada tarea. Basta con el nombre del puesto, la empresa y las fechas. Los últimos dos trabajos sí merecen más detalle.

Resumí los cursos. En vez de listar 20 certificados de Coursera, poné "Certificaciones en Marketing Digital (2024-2026)" y listo. Si el reclutador quiere saber más, te lo pregunta en la entrevista.

Eliminá lo obvio. No hace falta aclarar que manejás Word o sabés usar mail. Eso se asume. Poné solo las habilidades técnicas o blandas que realmente te diferencian.

Usá un formato limpio. Márgenes de 2 cm, fuente de 10-11 puntos, interlineado de 1.15. Eso te da más espacio sin que se vea apretado.

Y otra: si tenés que achiquar la letra a 8 puntos o sacarle los márgenes para que entre todo, ya está. Ese CV es muy largo.

El largo ideal según tu situación

Esto es lo que te recomiendo según dónde estés parado:

Recién recibido o primer empleo: Una hoja. Si no tenés experiencia, llenás con estudios, cursos, proyectos personales o trabajos freelance. Pero todo en una hoja.

Junior con 1-3 años: Una hoja. Ya tenés algo de experiencia, pero todavía no tanto como para justificar dos páginas.

Semi-senior (3-7 años): Una hoja si podés comprimir. Dos si tenés experiencia diversa y relevante.

Senior (7+ años): Dos hojas. Pero priorizá los últimos 5 años. Lo de hace una década va en una línea al final.

Si mandás CVs por WhatsApp (que es súper común acá), acordate que la gente los lee desde el celu. Un CV de tres hojas en una pantalla de 6 pulgadas es un suicidio laboral.

Tu CV tiene que ser un resumen, no una autobiografía

Acá va la posta: tu CV no es el lugar para contar toda tu vida laboral. Es un resumen ejecutivo de por qué sos el indicado para ese trabajo específico.

Si el reclutador quiere saber más, te llama a entrevista. Ese es el objetivo del CV: que te llamen. No que lean un testamento de 4 páginas.

Mantené tu CV en una o dos hojas, eliminá todo lo que no suma, y vas a ver cómo mejora la cantidad de respuestas que recibís.

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